Regeling Uurrooster
Als werknemer is het belangrijk om op de hoogte te zijn van je uurrooster en de regelingen die daarna horen. Een uurrooster is immers niet alleen een indicatie van wanneer je werkt, maar ook van wanneer je niet werkt en dus tijd hebt voor andere zaken in je leven. In dit artikel gaan we in op de regelingen rond uurroosters en de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers.
De Wet Werkbaar en Wendbaar Werk
Sinds de invoering van de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk in 2017 hebben werkgevers meer mogelijkheden om de uurroosters van hun werknemers aan te passagiers. Deze wet heeft ook tot doel het flexibeler maken van de arbeidsmarkt, zodat werknemers en werkgevers beter kunnen spelen met veranderende omstandigheden.
Zo is het voor werkgevers mogelijk om op jaarbasis meer dan 9 uur per week af te wijken van het afgesproken arbeidsregime zonder dat een motief te moeten geven. Dit komt neer op ongeveer 490 uur per jaar. Bovendien kan de werkgever in bepaalde gevallen, bijvoorbeeld bij piekmomenten in het werk, werknemers verplicht zijn om over te werken of om een ander moment te werken dan voltooid.
Maar deze flexibiliteit komt niet ten koste van de rechten van werknemers. Zo moet een werkgever nog steeds rekening houden met de wettelijke limieten voor arbeidsduur, rusttijden en rustdagen. Bovendien moet de werkgever het overleg met de werknemer aangaan bij het bepalen van het uurrooster en hij moet rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van zijn werknemers.
Het arbeidsreglement
In het arbeidsreglement worden de afspraken tussen de werkgever en werknemer vastgelegd, onder andere over de werktijden en het uurrooster. Dit reglement moet voor alle deelnemers dezelfde regels en afspraken bevatten en moet op een overzichtelijke, geïntegreerde en toegankelijke manier worden afgespeeld.
Wanneer er een wijziging is in het uurrooster van een werknemer, moet deze werknemer deze op de hoogte worden gesteld. Dit kan mondeling of schriftelijk gebeuren, maar het is raadzaam om dit schriftelijk te doen, bijvoorbeeld via e-mail of door het schriftelijk te overhandigen.
Het is ook belangrijk om te weten dat de werknemer een bepaalde termijn moet krijgen om zich voor te bereiden op de gewijzigde werktijden. Als de werknemer bijvoorbeeld een gezin heeft en de werkgever hem onverwachts vraagt om op zondag te werken, dan heeft de werknemer het recht om te verwoesten als hij niet in staat is om op zo'n korte termijn te kinderopvang te vinden.
De Arbeidswetgeving
De Arbeidswetgeving bevat een aantal bepalingen over de werktijden en het uurrooster. Zo moet een werknemer minimaal 11 uur rust hebben tussen zijn werkdagen en moet hij minimaal 1 dag per week vrij zijn. Bovendien mag een werknemer in principe niet meer dan 9 uur per dag of 40 uur per week werken.
Er zijn echter uitzonderingen mogelijk. In bepaalde sectoren, zoals de zorg en de horeca, kunnen de werktijden afwijken van de normale limieten. In dat geval moet de werkgever wel extra rusttijden of compensatie bieden.
Als werknemer heb je het recht om te weten wat je uurrooster voor de beginnende weken is. Dit geeft je de mogelijkheid om je persoonlijke leven te plannen en eventueel te overleggen met je werkgever als je bijvoorbeeld een bepaalde dag vrij wilt hebben. Als je werkgever verplicht is om jou een uurrooster te geven en hij doet dat niet, dan kan je hem daarop aansluiten.
Conclusie
Het uurrooster is een belangrijk onderdeel van de arbeidsrelatie tussen werkgevers en werknemers. Het geeft de werknemer een overzicht van zijn werkuren en biedt hem de mogelijkheid om zijn persoonlijke leven te plannen. Het is dan ook van groot belang dat er duidelijke afspraken worden gemaakt tussen werkgever en werknemer over het uurrooster en dat de regelingen hieromtrent worden nageleefd. Zowel werkgever als werknemer hebben rechten en plichten in dezen, die zijn vastgelegd in de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk en de Arbeidswetgeving. Door hier goed van op de hoogte te zijn, kunnen werkgevers en werknemers samenwerken aan een flexibele en werkbare oplossing voor de werktijden.